主要事迹：

　　烟台二中创办于1866年，作为一所具有150年发展历史的学校，烟台二中有着丰厚的文化底蕴和坚定的教育自信。

　　烟台二中目前有高新校区、毓璜顶校区、莱山校区三个校区。在校生5500人。我们秉持崇高的办学理念：育人为本、以德为先、教学中心、质量第一，努力创造适合学生发展的教育，为学生终身发展和幸福奠基。我们树立长远的学校发展目标：建设烟台第一、齐鲁领先、全国一流、走向国际的优质品牌中学。我们注重教师队伍建设：打造一支身心健康、品质高尚、勤奋敬业、热爱学生、才识卓越的教师队伍。 我们志在培养诚信笃志、勤奋自强、博爱为怀、身心健康的现代合格公民和志存高远、行圆思方的杰出人才。我们重视向德育要质量，向常规管理要质量，向课堂教学要质量，向课程改革要质量，向教师队伍建设要质量，向和谐师生关系要质量。大力推进规范管理、严格管理、精细管理、高效管理。一所学校的发展关键在于敬业奉献的教师，更在于教师的专业水平和敬业精神。烟台二中的最大优势，是有一支潜心研究、追求卓越的高水平教师队伍。任课教师中，高级教师所占的比例是全市中小学最高的；2008年以来，在全市率先招聘211、985高校优秀硕士研究生到校任教；2014年开始，一批批优秀国家教育部直属免费师范生来校任教，硕士研究生和免费师范生的比例达到了在编在岗教师总数的51.4%，学校已经形成了老中青搭配、结构合理、专业素质优良的教师团队。学校教职工594人，教师中研究生学历171人，特级教师3人，正高级教师1人，高级教师175人。

　　教师是烟台二中的宝贵资源。工会是我们的职工之家。按照全总提出的建设“六有”工会为基础，实现“六好”为目标，烟台二中着力打造活力、文明、和谐的工会，主要做法有以下几方面：

　　(一)组织建设好。烟台二中有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，根据校区和年级、处室分为高新区分会、毓璜顶校区分会、莱山校区分会、南校分会，分别协调组织高一、高二、高三、初一、初二、初三、行政等工会小组。学校党委非常重视支持工会工作。工会组织按期换届，按有关规定配备工会干部。高新校区设有工会办公和活动场所，莱山校区和毓璜顶校区也都有教职工活动场地。教职工经常利用课余时间学习相关文件，探讨生活和工作，整个团队建设朝气蓬勃，积极进取。

　　(二)队伍建设好。烟台二中的工会主席由教职工代表大会选举产生，现任主席是于希坤。于主席自上世纪80年代初来学校工作至今，熟悉学校历史和发展脉络，关心教职工，体贴教职工。在于主席带领下，我们的工会队伍善于维权、开拓进取，是教职工中的优秀代表。学校教职工入会率100%。学校重视工会积极分子队伍建设，选拔培养了一批骨干，他们中不乏高学历、高水平的年轻教师。免费师范生、硕士研究生都踊跃参与工会活动，成为工会组织中的新生力量和新鲜血液。

　　(三)项目载体好。作为学校里的教职员工，在辛勤耕耘教坛之余，需要更多的身心灵的关怀。为满足学校教职工的多样化需求，烟台二中工会积极落实上级工会部署的重点工作项目，围绕创业创新、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础五大主题行动，结合二中实际，做好做实做出成效。结合学校节日文化，如每年的体育节，工会都组织趣味运动会。教职工不仅是裁判员也是运动员，每个工会小组都选派代表参加田径类比赛项目的角逐，并根据教职工的成绩颁发一等奖、二等奖、三等奖和参与奖。工会组织的教职工趣味运动会不仅旨在鼓励大家参与健身运动，发扬奥运精神，不断进取拼搏，还在促进教职工交流、加深认识、加强集体凝聚力等方面起到积极作用。每年烟台二中工会都组织全体教职工体检一次、女职工妇科检查一次。为方便各个校区教职工就近体检，工会分别与毓璜顶医院、滨州医学院烟台附属医院、新华健康体检中心、爱康国宾体检中心、美年大健康体检中心等机构建立合作关系，让教职工根据实际情况自由选择医疗机构体检。女职工的妇科检查则在市妇幼保健医院。关心教职工健康，关爱女职工的身心发展一直是学校工会常抓不懈的重点工作。工会为方便高新区工作的教职工上下班方便在原来开通学校班车的基础上，多次根据工会小组反馈的意见调整线路、增加班次，确保居住在芝罘区、莱山区和高新区等地的教职工都能第一时间坐上班车往返。学校的伙食也根据季节变换不断更新菜谱，深受广大教职工欢迎。工会还积极以培育和践行社会主义核心价值观为主旨，开展了德育优质课评比、教职工书法大赛、教职工元旦文艺汇演、昆嵛山远足拉练、益文讲坛等丰富多彩的活动。深入挖掘教职工潜力，深切关怀教职工所需，提高教职工工作积极性，提升教职工文化素养，打造一流的教职工团队。学校近几年引进大批免费师范生和优秀的硕士研究生，他们大多是单身的外地教师，工会每年都组织青年联谊会，支持广大年轻教师与驻烟优秀企事业单位的年轻人广泛接触，在工会牵头下已经有不少老师在航天501所、海阳核电等单位找到了另一半。工会还定期与年轻人座谈，鼓励大家在秉承校风的同时，打造好的家风，营造幸福健康之家当好教育大后方。

　　(四)制度建设好。烟台二中严格执行教职工代表大会制度。教职工代表是通过大会投票选举产生。目前学校共有教职工代表？人。学校各项规章制度都要在教职工代表大会上通过后才能执行。学校工会制定了困难职工帮扶制度、学校餐厅委托服务制度、“双亮、双代、双争、双述、双评”制度等。学校制作了工会牌子和工会办公室牌子。在各校区宣传橱窗公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。建立工会干部联系会员制度，使教职工普遍知晓了工会干部和办公电话、手机、邮箱等联系方式。 “双亮”不但亮出了牌子，亮出了身份，更是亮出了工会干部的履职意识和责任意识，激发了工会干部的使命感、责任感和一心为职工谋事干事的热情。通过教学大比武、优质课评比等活动形成了比学赶帮超的良好氛围。配合“双述”开展教职工对工会主席、上级工会对下级工会的“双评”，对工会主席进行民主评议。

　　(五)经费管理好。有自主管理的工会经费。学校工会费主要用于服务教职工和工会活动，特别是全员参与的如体检、远足拉练等活动。学校依法拨缴工会经费，经费收支情况定期向教职工代表大会报告，并接受工会经费审查委员会审计监督。工会财务管理规范。

　　(六)工作绩效好。烟台二中工会在教育引导职工、推动改革发展、履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等五个方面有明显的工作成效，如工会协调教职工子女到毓璜顶小学就读，使教职工倍感工会大家庭的温暖；工会组织美术老师开展美学讲座让女职工学习如何欣赏美、营造美、创造美，让自己做美美的老师，提升自己的幸福指数；工会组织心理教师对教职工进行心理测评，发现自己内心的真实想法，解决心理困惑，轻松解决学校工作和家庭生活中的困惑；工会还组织摄影讲座，鼓励大家利用好相机、手机捕捉、记录身边的点滴感动和美丽，做属于自己的自媒体。工会还认真进行调研，全程关注学校高新区的教职工公寓的设计施工，为大家争取了满意的户型和价格。烟台二中教职工对工会信任度高，对工会履行职责满意度高，工会是烟台二中的“职工之家”。